Aandacht voor de bescherming van jonge vrouwen op de werkvloer bij VN-Mensenrechtenraad
Op 27 juni vraagt de Girls Advocacy Alliance tijdens een vergadering van de 41ste VN-Mensenrechtenraad in Genève aandacht voor de rechten van jonge vrouwen op de werkvloer. Anya Gass, werkzaam bij Plan International benadrukt namens de Alliantie de urgentie om discriminatie op basis van geslacht tegen te gaan en (seksuele) intimidatie en geweld op het werk te erkennen als een mensenrechtenschending. “De cijfers van geweld en seksuele intimidatie op de werkvloer zijn onaanvaardbaar hoog en 30% van de landen heeft geen wetten tegen seksuele intimidatie op de werkvloer.” De Alliantie verwelkomt de 'ILO Convention on the Violence and harassment in the World of Work' die vorige week is aangenomen, een eerste stap naar betere bescherming van vrouwen op de werkvloer.
ILO Conventie, een stap in de goede richting
De International Labour Organization (ILO) heeft op 21 juni een nieuw Verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk aangenomen. Dit is een grote stap in de goede richting om vrouwelijke werknemers het recht te geven op een veilige werkplek, vrij van geweld en intimidatie. Wereldwijd krijgt 35 procent van alle vrouwen boven de 15 jaar weleens te maken met seksueel geweld. De werkvloer is hierbij geen uitzondering en geweld en intimidatie blijft een realiteit voor de 1,35 miljard werkende vrouwen in de wereld. Weliswaar treffen veel landen maatregelen, maar vaak zijn die beperkt en zwak. Dit Verdrag, de eerste in zijn soort, heeft tot doel hierin verandering te brengen. Overheden worden opgeroepen om het verdrag te ratificeren en ten uitvoer te brengen. Wetten en beleid moeten geweld en intimidatie verbieden, zowel op de werkvloer, als tijdens werk gerelateerde sociale activiteiten, alsook gedurende woon-werk verkeer.
Pak ook geweld in de privé- en publieke sfeer aan
Geweld tegen meisjes en vrouwen op de werkvloer en aan het versterken van hun economische kansen zijn thema’s waar Defence for Children - ECPAT zich binnen de Girls Advocacy Alliance programma voor inzet. Dit programma draagt bij aan de promotie van fatsoenlijk werk voor adolescente meisjes en jonge vrouwen (vanaf 16 tot 24 jaar). De Girls Advocacy Alliance verwelkomt de ILO Convention on the Violence and harassment in the World of Work die vorige week is aangenomen. Echter, we moeten werken aan het uitbannen van alle vormen van geweld en intimidatie in alle leefsferen van meisjes en vrouwen. Geweld in de privé- en publieke sfeer belemmert de arbeidsdeelname van meisjes en vrouwen. We vragen de VN-Mensenrechtenraad om alle vormen van geweld en intimidatie tegen meisjes en vrouwen als een mensenrechtenschending te beoordelen.
Girls Advocacy Alliance
De Girls Advocacy Alliance werkt aan het aanpakken van gendergerelateerd geweld in de arbeidswereld, bestrijdt economische uitsluiting en vergroot de toegang tot de arbeidsmarkt voor jonge vrouwen. Dit doet de Girls Advocacy Alliance onder meer door meer bewustwording te creëren bij bedrijven uit de particuliere sector en te pleiten voor beter beleid ter bevordering van gendergelijkheid en kinderbeschermingsregels in hun toeleveringsketens. Samen met zakelijke partners, bedrijfsnetwerken en vakbonden biedt de Girls Advocacy Alliance bedrijven praktische adviezen en hulpmiddelen voor het versterken van jonge vrouwen en meisjes, op basis van businesscases en het aandragen van goede voorbeelden in drie geselecteerde sectoren - kleding, toerisme en landbouw - met een focus op de tien landen waar we werkzaam zijn, Bangladesh, Ethiopië, Ghana, India, Kenia, Liberia, Nepal, Uganda, Sierra Leone en de Filipijnen.